“Hunting” em Recursos Humanos refere-se ao processo de busca ativa e estratégica por profissionais qualificados para preencher posições específicas dentro de uma organização. Esta prática envolve identificar candidatos potenciais através de diversas fontes, como redes profissionais, bancos de dados, mídias sociais e contatos pessoais. O objetivo do hunting é encontrar talentos que atendam não apenas aos requisitos técnicos do cargo, mas também à cultura organizacional e aos valores da empresa, garantindo assim uma contratação alinhada com as necessidades estratégicas e de crescimento da organização.